Первоисточник
http://www.livejournal.ru/themes/id/7773
Во многих компаниях практикуют финансовое мотивирование ключевых сотрудников, чтобы их привлечь, удержать и стимулировать. Если с работниками уровнем от простого клерка до менеджера средней руки все понятно, то с топ-менеджерами дело обстоит сложнее: в ход идут бонусы размером с несколько зарплат, акции и большого размера опционы. Стимулы
Читаем также
Клоун Красти
Подписаться на:
Комментарии к сообщению (Atom)
Комментариев нет:
Отправить комментарий